為提升新員工對集團企業文化、成長歷程、運營模式等的快速了解，加深新入職員工的儀式感、歸屬感，強化全體新入職員工的廉潔、規矩意識。5月11日下午，經發集團召開2023年度新入職員工座談會，會議由集團紀委書記劉海琴主持，集團董事長談勝，黨委書記、總經理何雪峰，副總經理許紅霞出席會議，集團2023年新入職全體員工及相關人員參加會議。

　　與會人員首先集中觀看了集團宣傳介紹短片，使新員工們對集團公司近年來的發展歷程和業務板塊等有了初步的了解。集團副總經理許紅霞圍繞集團的戰略規劃、主營業務、組織架構和制度建議等方面給新員工們作了簡要介紹。她建議大家要從思想上提升對制度的理解與重視，將相關制度轉化成自身行為規范與工作準則，真正將制度“內化于心、外化于行”。

　　集團紀委書記劉海琴給全體新入職員工們上了一堂廉政教育課，開展了一次集體的崗前廉政談話。她要求大家要自覺做到廉潔從業，提高防腐拒變能力，要在具體工作中盡好“責”、算好“賬”、找準“位”、堅持“學”，把好廉潔自律第一道關口，始終把敬畏和規矩立于心中。

　　黨群工作部(人力資源部)宣讀了“傳幫帶”師徒結對實施方案，首次確定了集團的導師名單和結對師徒名單。

　　會上，兩位新員工代表結合入職后的工作，談了心得體會，都作了很好的表態發言。

　　集團黨委書記、總經理何雪峰對新員工的到來表示歡迎，他指出，入職座談是進入經發集團的“第一堂課”，通過座談讓大家對集團有一個全方位的了解，明確崗位職責，理解工作要求，以幫助大家盡快適應崗位工作。何書記提出五點希望：一是保持青春本色，永葆夢想追求;二是迅速轉變角色，快速融入團隊;三是規范操作流程，提升業務能力;四是恪守職業操守，堅持廉潔從業;五是注重團結協作，凝聚強大合力。勉勵大家踔厲奮發擔使命，勇毅前行譜新篇。

　　最后，集團董事長談勝講話，當前集團正處于深化國資國企改革、加快市場化轉型發展突破的關鍵階段，下好人才“一盤棋”、謀好聚才“大文章”，是當下集團推進高質量發展的重要抓手，并以一名老員工的身份向大家提出三點希望和建議：

　　一是胸懷寬廣、志存高遠。要保持豁達心態，積極適應新環境、新工作、新崗位。自覺站在集團改革發展全局的高度，立足崗位、找準定位、錨定目標，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，不斷提高自身擔當的勇氣和能力。

　　二要持續學習、練就本領。要時刻保持學習的緊迫感和危機感，堅持學習、善于學習，真正做到學懂弄通做實，滿足集團轉型發展的需要。學習中要保持腳踏實地的作風、謙虛謹慎的態度，借助當前全黨大興調查研究之風，學習方法上注重調查研究，堅持系統思維、戰略思維、辯證思維、經營思維、管理思維，切實提升自我和團隊的戰斗力。

　　三要專注務實，守牢底線。崇尚工匠精神，踐行“四敢”精神，激揚蓬勃朝氣，為集團高質量發展探索更多的措施和路徑。要堅守理想底線、合規底線、紀律底線、道德底線，扣好“人生的第一�？圩�”，不斷自我凈化、自我完善，始終做一名“忠誠、干凈、擔當”的國企員工。

　　談董勉勵各位新員工求真務實、銳意進取，踔厲奮發、勇毅前行，把青春的汗水和榮光鐫刻進集團高質量發展的歷史進程中，“智”敬青春、“慧”就夢想!